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Valrhona, Great Place to Work

Per il settimo anno consecutivo, Valrhona conquista le vtte di Great Place to Work, la classifica delle migliori aziende per le quali lavorare in Francia (tra le realtà con oltre 500 dipendenti). Quest'anno abbiamo raggiunto il 10° posto della graduatoria, un riconoscimento al nostro impegno nel creare un'impresa attenta al benessere dei propri collaboratori.

Partecipiamo ogni anno all'inchiesta condotta dall'istituto GPTW,
un formidabile strumento su cui contare per proporre continui miglioramenti. L'inchiesta ci permette, tra l'altro, di rendere le nostre azioni più mirate, puntando alla realizzazione personale dei nostri collaboratori.
Questo passaggio, già al centro del nostro modello manageriale, è l'occasione perfetta per sottolineare l'importanza dell'apporto umano, poiché siamo profondamente convinti che i nostri collaboratori siano la chiave per un risultato sostenibile.

Questa convinzione ci ha peraltro portati a impegnarci verso un cambiamento culturale profondo, battezzato "Ensemble autrement" (insieme diversamente), uno dei cui obiettivi è la promozione della gestione collaborativa.Per questo, incoraggiamo le iniziative individuali e collettive e promuoviamo numerose azioni che contribuiscono al benessere dei nostri collaboratori sul luogo di lavoro (salute, sport, viaggi…). Dedichiamo una particolare attenzione allo sviluppo dei talenti e permettiamo ai i nostri collaboratori di condividere l'evoluzione Valrhona, di impegnarsi per essa e di esserne attori.

Nel 2016 abbiamo dato vita alla prima tappa del progetto Vision 2025 che ha come obiettivo il coinvolgimento dell'insieme dei nostri collaboratori, affinché ciascuno possa identificare il proprio contributo all'identità Valrhona, determinando insieme la natura e i valori della propria équipe. La seconda tappa, nel 2017, ci permetterà di immaginare il futuro che auguriamo a Valrhona e a tutti i collaboratori, ma anche ai nostri clienti, fornitori, ai nostri vicini…
Un progetto che si inserisce appieno nella nostra politica della RSI, integrando tutti gli attori.
Il nostro obiettivo? Dare maggiore motivazione e, soprattutto, maggior responsabilità ai nostri collaboratori, per permettere loro di esprimersi pienamente nello svolgimento delle proprie funzioni.

Oltre a questa classifica, che ci elogia ormai da 7 anni, il percorso descritto ci permette di instaurare un ulteriore circolo virtuoso: possiamo rimetterci in gioco e continuare a progredire, alla ricerca di nuove idee per immaginare insieme il meglio del cioccolato.

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