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MIGLIORARE IL BENESSERE SUL POSTO DI LAVORO

Sylvie Vienet è la nostra responsabile Salute e Benessere sul Lavoro. Per Sylvie, creare un modello sostenibile con gli azionisti significa accertarsi che il nostro personale sia felice e fiero di lavorare per Valrhona. Quest'anno, ha gestito il sondaggio Great Place to Work in Valrhona.

I risultati di tale sondaggio ci sono utili per comprendere cosa prova il personale e cosa possiamo migliorare.  A questo abbiamo abbinato un sondaggio più mirato che misura l'impatto delle condizioni di lavoro sulla salute fisica e mentale al fine di sviluppare un piano di azione per i prossimi tre anni. Un tale miglioramento è stato individuato nel lavoro flessibile. Lo scorso anno abbiamo implementato in azienda il telelavoro e ora stiamo provando con ore di lavoro flessibili per il personale in produzione.

 

Oltre a questo, tentiamo di migliorare il benessere sul lavoro assegnando a ogni membro del personale un budget da spendere a beneficio del team per migliorare l'ambiente di lavoro. Supportiamo anche la salute fisica e mentale del personale formando tutti i responsabili sui rischi psico-sociali, fornendo accesso a lezioni sportive e assicurando al personale l'accesso a prestazioni sanitarie multidisciplinari, che includono uno psicologo clinico e un assistente sociale.

 

Siamo orgogliosi che il nostro personale ci abbia votato al 10° posto nella classifica del Great Place to Work nel 2017, posizionandoci tra le top 15 per il quinto anno consecutivo. Nel 2018, tratteremo i risultati del sondaggio del 2017 per gestire esigenze specifiche dei diversi team.
 

10° nella classifica Great Place to Work del 2017
L’80% del nostro personale afferma che Valrhona è un buon posto dove lavorare
L’81% del nostro personale sostiene di essere fiero di lavorare per Valrhona

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