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Live Long Gemeinsam

Ein nachhaltiges Modell aufbauen – mit und für unsere Stakeholder

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Verantwortliches unternehmerisches Handeln ohne die Einbeziehung und Konsultation der Interessengruppen bei der Entwicklung der Strategie und Vision des Unternehmens ist nicht denkbar. 

 

Valrhona ist daher bestrebt, einen regelmäßigen und anspruchsvollen Dialog mit allen seinen Stakeholdern zu führen, um gemeinsam ein nachhaltiges Unternehmen aufzubauen, in und mit dem es sich zu arbeiten lohnt. Wir bemühen uns insbesondere, ein offenes Ohr für jeden Valrhona-Mitarbeiter zu haben sowie den Austausch mit ihm zu suchen und den Herausforderungen hin-sichtlich Veränderungen und Wohlbefinden am Arbeitsplatz durch verschiedene Schulungs-, Mobilitäts-  und Inklusionsprogramme zu begegnen.

 

Schließlich beschränkt sich unsere Verantwortung nicht nur auf unseren Einflussbereich, wir unterstützen unsere Kunden auch bei der Umsetzung nachhaltiger Praktiken, damit sie ihrerseits kollaborativ und konsultativ arbeiten. 

 

Dieser engagierte Ansatz der Zusammenarbeit mit unseren Stakeholdern ist für unsere B-Corp-Zertifizierung unerlässlich. Dieser war uns schon immer wichtig und wir wollen ihn mit der Zertifizierung aufwerten.

Unser Fortschritt und unsere Ziele

822
Angestellte
100 % der Mitarbeiter haben bis 2020 ein RSE Ziel
8%
Mitarbeiter beim RSE ausgebildet
84%
der Mitarbeiter denken, dass Valrhona ein Unternehmen ist, bei dem man gerne arbeitet
75%
der Verkäufe sind von Lieferanten, die die Charta für einen verantwortungsvollen Einkauf unterzeichnet haben
100% bis 2020
62
Valrhona Mitarbeiter engagieren sich ehrenamtlich für die Stiftung

Entdecken Sie unsere jüngsten Initiativen

Entwicklung einer gemeinsamen Vision für 2025
Unterstützung der französischen Kunden im Kampf gegen die Verschwendung von Lebensmitteln
Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz
Positive Beeinflussung – Kooperation mit lokalen Gemeinschaften
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Häufig gestellte Fragen

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