Live Long

Valrhona, Great Place to Work

Im 7. Jahr in Folge erscheint Valrhona in der Liste der als „Great Place to Work“ ausgezeichneten Unternehmen in Frankreich, in denen es sich gut arbeiten lässt (Kategorie über 500 Mitarbeiter). In diesem Jahr haben wir uns auf den 10. Platz des Rankings hochgearbeitet, eine Anerkennung für unser Engagement, ein Unternehmen zu sein, das auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter bedacht ist.

Jedes Jahr nehmen wir an dieser vom GPTW-Institut durchgeführten Befragung teil, was für uns einen fantastischen Antrieb für ständige Verbesserung darstellt. Unsere Teilnahme ermöglicht uns u. a., unsere Maßnahmen zur Entwicklung unserer Mitarbeiter noch zielgerichteter zu gestalten.
Dieser Ansatz, der bereits im Mittelpunkt unseres Führungsmodells steht, ist die Gelegenheit, die Bedeutung des Menschen hervorzuheben, denn wir sind zutiefst überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu nachhaltiger Leistung sind.

Diese Überzeugung hat uns im Übrigen dazu gebracht, uns unter dem Motto „Gemeinsam anders“ für einen tiefgreifenden kulturellen Wandel zu engagieren, zu dessen Zielsetzungen die Förderung eines kollaborativen Managements gehört.Dazu fördern wir individuelle und kollektive Initiativen und führen zahlreiche Maßnahmen durch, die zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter bei der Arbeit beitragen (Gesundheit, Sport, Reisen ...). Wir legen außerdem besonderes Augenmerk auf die Talententwicklung und ermöglichen es allen unseren Mitarbeitern, an der Entwicklung von Valrhona teilzuhaben, sich zu engagieren und gestaltend mitzuwirken.

2016 haben wir die erste Etappe unserer Initiative Vision 2025 gestartet. Diese hat es zum Ziel, die Gesamtheit unserer Mitarbeiter einzubeziehen, damit jeder seinen eigenen Beitrag zu dem, was Valrhona ist, bestimmen und gemeinsam die Aufgaben und Werte seines Teams festlegen kann. 2017 ermöglicht es uns die zweite Etappe, die wünschenswerte Zukunft von Valrhona mit allen unseren Mitarbeitern, aber auch unseren Kunden, Lieferanten, Nachbarn usw. festzuschreiben. Dieses Projekt erfolgt vollständig im Rahmen unserer CSR-Politik, die alle unsere Interessengruppen einbezieht.
Unsere Zielsetzung? Unseren Mitarbeitern mehr Bedeutung und vor allem mehr Verantwortung zu geben, damit diese stolz auf ihr Unternehmen sein und sich in ihren Funktionen voll entfalten können.

Über diese Erfolgsbilanz hinaus, die uns seit nunmehr 7 Jahren lacht, ermöglicht uns diese Initiative, einen weiteren positiven Kreislauf aufrechtzuerhalten: ständiges Hinterfragen sowie stetige Entwicklung auf der Suche nach neuen Ideen, um gemeinsam das Beste der Schokolade zu entwickeln.

Benötigen Sie Hilfe?

Häufig gestellte Fragen

Eine Frage zu Ihrer Bestellung, die den Betrieb der Website oder eine technische Frage für Ihre Rezepte?

Siehe unsere Antworten

Senden Sie uns eine Frage per E-Mail

Senden Sie eine Nachricht
Weniger anzeigen
Fermer