Live Long

LIVE LONG GEMEINSAM

Entwicklung eines nachhaltigen Modells dank unserer Partnerakteure, mit ihnen und für sie

Wir sind uns bewusst, dass wir das nachhaltige und verantwortungsbewusste Unternehmen von morgen nur erfinden können, wenn wir unser Savoir-faire und unsere Kompetenzen teilen. Unsere Zielsetzung ist es, sinnstiftend für unsere Mitarbeiter zu sein, ihnen Freiheit und Verantwortung zu geben, um eine Umgebung zu schaffen, die das Wohlbefinden bei der Arbeit fördert, zur Entwicklung individueller Talente beiträgt und es allen ermöglicht, an der Entwicklung von Valrhona teilzuhaben.

Wir möchten die Beziehungen zwischen unseren verschiedenen Partnerakteuren aufblühen lassen. Aus diesem Grund haben wir uns entschlossen, unsere Vision für das Unternehmen Valrhona im Jahr 2025 gemeinsam zu entwickeln. Inspiriert von den von unserer Leadership-Schule eingeführten Praktiken, mobilisiert dieser Plan alle Beteiligten, um gemeinsam das Valrhona von morgen zu schaffen.

 

DIESES JAHR

  • Start von Vision 2025 und erreichen der ersten Etappe „grundlegende Identität“ mit unseren Mitarbeitern
  • Ausweitung unseres Programms für Wohlbefinden bei der Arbeit, „Équilibre“
  • Start von Innokation und The Best Pastry Chef, Initiativen, die darauf abzielen, Talente und die Kreativität unserer Mitarbeiter zu entwickeln
  • Start unseres Live Long-Botschafter-Programms
  • Start von Initiativen mit unseren Kunden auf der ganzen Welt, um lokale Gemeinschaften zu unterstützen

 

EINE GEMEINSAME VISION FÜR VALRHONA SCHAFFEN

Wir haben die erste Etappe von Vision 2025 im Januar 2016 gestartet. Dieser erste Schritt hatte zum Ziel, alle unsere Mitarbeiter in Frankreich und im Ausland zu mobilisieren, um den Beitrag eines jeden für das Valrhona von morgen zu definieren und gemeinsam die Mission und die Werte seines Teams zu bestimmen. Im Laufe des kommenden Jahres werden wir alle diese Arbeiten kompilieren, um eine gemeinsame Vision für 2025 zu schaffen, versehen mit Aktionsplänen zur Gewährleistung der Umsetzung.

 

WOHLBEFINDEN BEI DER ARBEIT

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter steht im Zentrum unseres Bewusstseins. Um die Lebensqualität bei der Arbeit und die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu verbessern, haben wir 2015 die Maßnahme „Équilibre“ eingeführt, die Zugang zu einer breiten Palette an Gesundheitsdienstleistungen bietet. Dieses Jahr haben wir unser Angebot erweitert, indem wir die Angebote eines klinischen Psychologen und einer Sozialarbeiterin durch die eines Osteopathen und einer Diätassistentin ergänzt haben.

Im Laufe der letzten der Jahre haben wir unsere Mitarbeiter durch verschiedene Aktivitäten für Bewegung sensibilisiert: Eröffnung einer Sporthalle, Einstellung eines professionellen Trainers und eines Physiotherapeuten sowie Unterstützung Freiwilliger zur Organisation von Teakwondo- und Laufkursen.

 

ENTWICKLUNG VON TALENTEN

In den letzten zwölf Monaten haben wir mehrere Programme gestartet, die auf die Förderung der Talente unserer Mitarbeiter abzielen, zum Beispiel Innovationssitzungen mit unseren Produktionsteams oder den Wettbewerb The Best Pastry Chef. Indem sie Mitarbeiter aus allen Abteilungen von Valrhona vereinen, haben diese Projekte die Kreativität, die Ideen und die Verbindungen zwischen unseren Mitarbeitern gestärkt. Aber dieses Engagement für die Entwicklung von Talenten macht nicht bei unserem Unternehmen Halt: Wir wenden uns auch an benachteiligte Jugendliche, um sie auf den Weg einer dauerhaften Beschäftigung zu bringen, von unseren Y'a Cabosser-Projekten in unserer französischen Schokoladenfabrik bis hin zur Unterstützung von Initiativen unserer Kunden wie Galvin's Chance.

 

TEILEN UND AUSTAUSCH

Wir glauben, dass der langfristige Erfolg von Valrhona auf der Einbeziehung aller unserer Partnerakteure zum Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens für die Zukunft beruht. Deshalb haben wir im Januar 2016 die Programme Long Live-Botschafter und Vision 2025 gestartet, zwei langfristige Initiativen, die darauf abzielen, alle und jeden zu mobilisieren, um Akteur unserer Zukunft zu werden. Außerdem schaffen wir weiterhin Momente der Zusammenarbeit und des Austauschs zu nachhaltigen Praktiken wie die Valrhon'Act-Aufgabe, die Europäische Woche der nachhaltigen Entwicklung, den Valrhona Day oder den Suppliers Dialog Day, aber auch karitative Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit unseren Kunden und lokalen Gemeinschaften weltweit.

„Wenn wir die Welt und unsere Art zu denken verändern wollen, müssen sich Unternehmen in vollem Umfang beteiligen. Wir haben die Verantwortung – das Unternehmen hat die Verantwortung – zu handeln.“

Dominique Para, Live Long-Botschafter

 

VALRHONA SCHLIESST SICH MIT SEINEN KUNDEN ZUSAMMEN, UM LOKALE GEMEINSCHAFTEN ZU UNTERSTÜTZEN

Im Laufe der vergangenen 12 Monate haben unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt mit unseren Kunden und Partnern zusammengearbeitet, um Menschen in Not zu helfen. Sie haben zahlreiche Projekte durchgeführt, unter anderem:

  • Eine Schokoladenspende, um den größten Preis zu schaffen, der jemals bei einer Verlosung zugunsten der Fundación Nazaret in Spanien gewonnen werden konnte
  • Schokoladenspenden an lokale Organisationen in Spanien nach Ostern
  • Eine Spendenaktion zum Kampf gegen Brustkrebs im Mittleren Osten
  • Die Spende von Konditoreierzeugnissen nach kulinarischen Vorführungen für lokale Gemeinschaften in Japan
  • Die Unterstützung des Verbands Chocs for Chance zur Förderung der Beschäftigung Jugendlicher in Großbritannien
  • Der Start des Clean Water-Projekts in Nordamerika
  • Die Grande Tournée du Chocolat Chaud (Kanada) und das Hot Chocolate Festival (USA) zur Versorgung bedürftiger Familien in Nordamerika
  • Die Unterstützung des Programms Big Chocolate Tea, um Spenden für den Sick Children's Trust in Großbritannien zu sammeln
  • Der Start von Chocolate for Health mit unseren Kunden, um benachteiligte Menschen auf Bali finanziell zu unterstützen
  • Die Teilnahme am Dîner des Chefs, um die Restaurants du Cœur in Frankreich zu unterstützen

 

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